Νομοσχέδιο Έκτρωμα του Υπουργείου Εργασίας.

[ΜΥΘΗΡΑ]

σχόλιο 4

άνευ προειδοποιησης απολυση χωρίς αποζημιωση

..δυνατοτητα απο τον εργοδοτη απολυσης πριν το 12μηνο χωρις προειδοποιηση και χωρις αποζημιωση,,,αυτο νομιμοποιει την ευκαιρειακη προσληψη χωρις πληρη εργασιακα δικαιωματα και μαλιστα περα της δοκιμαστικης περιοδου ..και την ανευ δικαιωματων απολυση αποειδοποιητα χωρις ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΚΑΙ ΧΩΡΙΣ ΠΕΡΙΘΩΡΙΑ ΧΡΟΝΟΥ ΓΙΑ ΕΞΕΥΡΕΣΗ ΝΕΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ... μια σφηνα νομοθετικη εντελως αντιεργατικη κι αντικοινωνικη ....
...διαβάστε....

ΜΕΡΟΣ Γ’

ΣΥΜΠΛΗΡΩΣΗ ΡΥΘΜΙΣΕΩΝ ΚΩΔΙΚΑ ΑΤΟΜΙΚΟΥ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥ

Άρθρο 19

Καταγγελία σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου χωρίς προειδοποίηση και χωρίς
αποζημίωση απόλυσης – Προσθήκη άρθρου 325Α στον Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου
Στον Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου (π.δ. 88/2020, Α’ 222), μετά από το άρθρο 325
προστίθεται άρθρο 325Α, ως εξής:
«Άρθρο 325Α
Καταγγελία σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου χωρίς προειδοποίηση και χωρίς αποζημίωση
απόλυσης
Η απασχόληση με σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου για τους πρώτους δώδεκα (12) μήνες
από την ημέρα ισχύος της μπορεί να καταγγελθεί χωρίς προειδοποίηση και χωρίς αποζημίωση
απόλυσης, εκτός αν άλλο συμφωνήσουν τα μέρη. Αν τα συμβαλλόμενα μέρη συμφωνήσουν
δοκιμαστική περίοδο του άρθρου 1Α και πληρούνται οι όροι της παρ. 2 του άρθρου αυτού, το
χρονικό διάστημα της δοκιμαστικής περιόδου προσμετράται στον χρόνο των δώδεκα (12)
μηνών του πρώτου εδαφίου του παρόντος.»


.....το αρθρο 325 του Κωδικα Ατομικού Δικαιου λεει...


Άρθρο 325

Αποζημίωση σε ειδικές περιπτώσεις
1. Εργαζόμενοι με αορίστου χρόνου σχέση εργασίας, οι οποίοι έχουν συμπληρώσει δεκαπενταετή υπηρεσία στον ίδιο εργοδότη, με την έννοια της παρ. 4 του άρθρου 333, ή το όριο ηλικίας που προβλέπεται από τον οικείο ασφαλιστικό οργανισμό, και αν δεν υπάρχει τέτοιο το 65ο έτος της ηλικίας τους, αν αποχωρήσουν από την εργασία με τη συγκατάθεση του εργοδότη, δικαιούνται το ήμισυ της αποζημίωσης που προβλέπεται στο άρθρο 323 για την περίπτωση της καταγγελίας χωρίς προειδοποίηση, η οποία υπολογίζεται με βάση τις παρ. 1 και 2 του άρθρου 327.

2. Εργαζόμενοι που υπάγονται στην ασφάλιση για χορήγηση σύνταξης οποιουδήποτε ασφαλιστικού οργανισμού, όταν συμπληρώσουν τις προϋποθέσεις για λήψη πλήρους σύνταξης γήρατος, δύνανται είτε να αποχωρούν είτε να απομακρύνονται από την εργασία τους από τον εργοδότη τους, λαμβάνοντας σε κάθε περίπτωση το 40% -και όσοι δεν είναι επικουρικά ασφαλισμένοι, το 50%της αποζημίωσης που δικαιούνται με βάση τις διατάξεις που ισχύουν κάθε φορά για την περίπτωση της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας χωρίς προειδοποίηση από τον εργοδότη. Για την αποζημίωση που χορηγείται κατά τα ανωτέρω στους εργαζομένους που αποχωρούν ή απομακρύνονται εφαρμόζονται κατά τα λοιπά όλα όσα ορίζονται από τις διατάξεις του Τμήματος αυτού.

3. Σε περίπτωση πτώχευσης της επιχείρησης ο εργαζόμενος λαμβάνει την προβλεπόμενη στο Κεφάλαιο αυτό πλήρη αποζημίωση κατατασσόμενος μεταξύ των προνομιακών δανειστών των άρθρων 975 επ. ΚΠολΔ και σύμφωνα με τη σειρά των άρθρων αυτών. Κατά τον ίδιο τρόπο ικανοποιείται και η υφιστάμενη απαίτηση για αποζημίωση σε περίπτωση αναγκαστικής εκτέλεσης κατά οποιουδήποτε περιουσιακού στοιχείου του εργοδότη. Εργαζόμενος απολυόμενος εξ αιτίας διακοπής της εργασίας λόγω πυρκαγιάς ή άλλου περιστατικού ανωτέρας βίας, για τον οποίο κίνδυνο έχει ασφαλιστεί ο εργοδότης, δικαιούται τα 2/3 της αποζημίωσης σύμφωνα με την παρ. 1 του άρθρου 323

....και το αρθρο 323 του Κωδικα ...

Άρθρο 323

Αποζημίωση καταγγελίας χωρίς προειδοποίηση από τον εργοδότη
1. Εργοδότης που παραμελεί την υποχρέωση προειδοποίησης για καταγγελία σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου εργαζομένου οφείλει να καταβάλει στον απολυόμενο εργαζόμενο αποζημίωση απόλυσης ως κατωτέρω, εκτός αν οφείλεται μεγαλύτερη αποζημίωση βάσει σύμβασης ή εθίμου, ως εξής:

ΠΙΝΑΚΑΣ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΕΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ Χρόνος υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη Ποσό αποζημίωσης

1 έτος συμπλ. έως 4 έτη 2 μηνών αποζημίωση 4 έτη συμπλ. έως 6 έτη 3 μηνών αποζημίωση 6 έτη συμπλ. έως 8 έτη 4 μηνών αποζημίωση 8 έτη συμπλ. έως 10 έτη 5 μηνών αποζημίωση 10 έτη συμπλ. 6 μηνών αποζημίωση 11 έτη συμπλ. 7 μηνών αποζημίωση 12 έτη συμπλ. 8 μηνών αποζημίωση 13 έτη συμπλ. 9 μηνών αποζημίωση 14 έτη συμπλ. 10 μηνών αποζημίωση 15 έτη συμπλ. 11 μηνών αποζημίωση 16 έτη συμπλ. και άνω 12 μηνών αποζημίωση

Ο υπολογισμός της ως άνω αποζημίωσης γίνεται με βάση τις τακτικές αποδοχές του τελευταίου μήνα υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης. Το δεύτερο εδάφιο της παρ. 1 του άρθρου 327 εξακολουθεί να ισχύει.

2. Ως τακτικές αποδοχές του εργαζομένου θεωρούνται ο μισθός και κάθε άλλη παροχή, εφόσον δίδεται αντί μισθού, όπως παροχές σε είδος, προμήθειες κ.λπ. . Ποσοστά επί κερδών ή εισπράξεων ή συμμετοχή άλλης φύσης στην επιχείρηση, εφόσον χορηγούνται ανεξάρτητα από την κανονική αμοιβή της εργασίας, δεν θεωρούνται τακτικές αποδοχές, εκτός αν υπάρχει αντίθετη συμφωνία ή έθιμο.

3. Για εργαζομένους με σχέση εργασίας αορίστου χρόνου, που απασχολούνται και έχουν συμπληρώσει στις 12 Νοεμβρίου 2012 στον ίδιο εργοδότη προϋπηρεσία άνω των δεκαεπτά (17) ετών, καταβάλλεται αποζημίωση απόλυσης επιπλέον της προβλεπόμενης στην προηγούμενη περίπτωση αποζημίωσης, οποτεδήποτε κι αν απολυθούν κατά την εξής αναλογία:

Για 17 έτη προϋπηρεσίας συμπληρωμένα 1 μηνός αποζημίωση

Για 18 έτη προϋπηρεσίας συμπληρωμένα 2 μηνών αποζημίωση

Για 19 έτη προϋπηρεσίας συμπληρωμένα 3 μηνών αποζημίωση

Για 20 έτη προϋπηρεσίας συμπληρωμένα 4 μηνών αποζημίωση

Για 21 έτη προϋπηρεσίας συμπληρωμένα 5 μηνών αποζημίωση

Για 22 έτη προϋπηρεσίας συμπληρωμένα 6 μηνών αποζημίωση

Για 23 έτη προϋπηρεσίας συμπληρωμένα 7 μηνών αποζημίωση

Για 24 έτη προϋπηρεσίας συμπληρωμένα 8 μηνών αποζημίωση

Για 25 έτη προϋπηρεσίας συμπληρωμένα 9 μηνών αποζημίωση

Για 26 έτη προϋπηρεσίας συμπληρωμένα 10 μηνών αποζημίωση

Για 27 έτη προϋπηρεσίας συμπληρωμένα 11 μηνών αποζημίωση

Για 28 έτη προϋπηρεσίας και άνω 12 μηνών αποζημίωση

Για τον ανωτέρω υπολογισμό λαμβάνονται υπόψη: i) ο χρόνος προϋπηρεσίας που είχε συμπληρώσει ο

εργαζόμενος στις 12 Νοεμβρίου 2012 ανεξάρτητα από το χρόνο απόλυσής του, και

ii) οι τακτικές αποδοχές του τελευταίου μήνα υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης που δεν υπερβαίνουν το ποσό των δύο χιλιάδων (2.000) ευρώ.

Σε περίπτωση που συντρέχουν οι προϋποθέσεις της παρ. 2 του άρθρου 325, λαμβάνονται υπόψη για τον ανωτέρω υπολογισμό οι τακτικές αποδοχές του τελευταίου μήνα υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης, με την επιφύλαξη του δευτέρου εδαφίου της παρ. 1 του άρθρου 327.

4. Από τις 12 Νοεμβρίου 2012 οποιαδήποτε διάταξη ευνοϊκότερη των παρ. 1 και 3 προσαρμόζεται στα προβλεπόμενα από αυτές όρια.


[/color]

[Λαχουρένιος]

Λαικισμός

[ΜΥΘΗΡΑ]

σχόλιο 4

ψηφίστηκε ακόμη ένας νόμος λιθαράκι της εργασιακής ομηρίας



....ψηφιστηκε τελικά το νεο εργασιακό νομοσχεδιο στις 22/9/2023 .. αποτελει πλεον νομο... τον ν.5053..με τα απο τις τυπικες αντιδρασεις των συνδικαλιστων την γενικη απεργιουλα της ΑΔΕΔΥ και ΓΕΣΕΕ... υπο την αδειοδοτηση και εποιβλεψη των αστυνομικων αρχων... δοθηκε μια παραστασουλα κινητοποιησης .. κι αυτο ηταν αλλος ενα νομο φορτωθηκε ερημην των εργαζομενων στη πλατη τους προς την κατασταση που λεμε ελαστικοποιηση της εργασιας ...και εργασιακη ομηρια
παρακατω εκθετουμε το ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΟ του νομου αυτου ...και στη συνεχεια ...με περισσειο <<λαικισμο >>θα συνεχισουμε την παρουσια καποιων επιμαχων αρθρων ....σε συγκριση με το ΠΔ 22 /2022 τον ΚΩΔΙΚΑ ΑΤΟΜΙΚΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥ ..μαρκαρουμε τα επιμαχα αρθρα ....

ΠΙΝΑΚΑΣ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΩΝ

ΜΕΡΟΣ Α’: ΣΚΟΠΟΣ ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟ

Άρθρο 1 Σκοπός

Άρθρο 2 Αντικείμενο

ΜΕΡΟΣ Β’: ΕΝΣΩΜΑΤΩΣΗ ΤΗΣ ΟΔΗΓΙΑΣ (ΕΕ) 2019/ 1152 ΤΟΥ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟΥ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΙΟΥ ΚΑΙ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΤΗΣ 20ής ΙΟΥΝΙΟΥ 2019 ΓΙΑ ΔΙΑΦΑΝΕΙΣ ΚΑΙ ΠΡΟΒΛΕΨΙΜΟΥΣ ΟΡΟΥΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΗΝ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΈΝΩΣΗ

Άρθρο 3 Σκοπός Αντικείμενο και πεδίο εφαρμογής Ορισμοί Αντικατάσταση άρθρου 69 Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου (Άρθρα 1, 2 και 20 της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152)

Άρθρο 4 Δοκιμαστική περίοδος Δόκιμος εργαζόμενος Προσθήκη άρθρου 1Α στον Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου (

Άρθρο 8 της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/ 1152)

Άρθρο 5 Παροχή πληροφοριών Χρονοδιάγραμμα και μέσα ενημέρωσης Αντικατάσταση άρθρου 71 Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου (Άρθρα 3 και 5 της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152)

Άρθρο 6 Υποχρέωση παροχής ενημέρωσης Αντικατάσταση άρθρου 70 Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου (

Άρθρο 4 της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152)

Άρθρο 7 Μεταβολή των στοιχείων της σύμβασης ή της σχέσης εργασίας και πληροφορίες για την εργασία στην αλλοδαπή Αντικατάσταση άρθρου 73 Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου (

Άρθρο 6 της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152)

Άρθρο 8 Πληροφορίες για την εργασία στην αλλοδαπή Αντικατάσταση άρθρου 72 Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου (

Άρθρο 7 της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152)

Άρθρο 9 Παράλληλη απασχόληση Αντικατάσταση άρθρου 189 Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου (

Άρθρο 9 της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152)

Άρθρο 10 Ελάχιστη προβλεψιμότητα της εργασίας Προστατευτικά μέτρα Προσθήκη άρθρου 182Α στον Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου (Άρθρα 10 και 11 της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152)

Άρθρο 11 Μετάβαση σε άλλη μορφή απασχόλησης Προσθήκη άρθρου 69Α στον Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου (

Άρθρο 12 της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152)

Άρθρο 12 Υποχρεωτική κατάρτιση Προσθήκη άρθρου 70Α στον Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου (

Άρθρο 13 της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152)

Άρθρο 13 Συλλογικές συμβάσεις εργασίας Προσθήκη άρθρου 69Β στον Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου (

Άρθρο 14 της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152)

Άρθρο 14 Συνέπειες παράλειψης του εργοδότη ως προς τη χορήγηση αναγκαίων εγγράφων Αντικατάσταση άρθρου 74 Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου (

Άρθρο 15 της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152)

Άρθρο 15 Δικαίωμα επανόρθωσης Προσθήκη άρθρου 74Α στον Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου (

Άρθρο 16 της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152)

Άρθρο 16 Προστασία από δυσμενή μεταχείριση ή συνέπειες Προσθήκη άρθρου 74Β στον Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου (

Άρθρο 17 της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152)

Άρθρο 17 Προστασία από την απόλυση και βάρος της απόδειξης Τροποποίηση άρθρου 339 Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου (

Άρθρο 18 της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152)

Άρθρο 18 Κυρώσεις Προσθήκη άρθρου 74Γ στον Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου (

Άρθρο 19 της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152)

ΜΕΡΟΣ Γ’: ΣΥΜΠΛΗΡΩΣΗ ΡΥΘΜΙΣΕΩΝ ΚΩΔΙΚΑ ΑΤΟΜΙΚΟΥ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥ

Άρθρο 19 Καταγγελία σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου χωρίς προειδοποίηση και χωρίς αποζημίωση απόλυσης Προσθήκη άρθρου 325Α στον Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου

ΜΕΡΟΣ Δ’: ΑΠΛΟΠΟΙΗΣΗ ΨΗΦΙΑΚΩΝ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΩΝ ΚΑΙ ΕΝΙΣΧΥΣΗ ΤΗΣ ΚΑΡΤΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΑΝΑΒΑΘΜΙΣΗ ΤΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΤΟΥ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α’: ΔΗΜΙΟΥΡΓΙΑ ΨΗΦΙΑΚΗΣ ΠΛΑΤΦΟΡΜΑΣ ΚΑΙ ΑΠΛΟΠΟΙΗΣΗ ΤΩΝ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΩΝ ΤΟΥ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΑΚΟΥ ΣΥΣΤΗΜΑΤΟΣ «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» ΕΝΙΣΧΥΣΗ ΤΟΥ ΘΕΣΜΟΥ ΤΗΣ ΨΗΦΙΑΚΗΣ ΚΑΡΤΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Άρθρο 20 Δημιουργία ψηφιακής πλατφόρμας REBRAIN GREECE για τη διασύνδεση επιστημόνων εργαζομένων υψηλών δεξιοτήτων που διαμένουν εντός και εκτός Ελλάδος με την εγχώρια αγορά εργασίας

Άρθρο 21 Ανάρτηση βασικών όρων εργασίας και ατομικής σύμβασης εργασίας στο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» Ηλεκτρονική υπογραφή Πρότυπο Βασικών Όρων Εργασίας και Ατομικής Σύμβασης Εργασίας

Άρθρο 22 Καταχώριση αλλαγής ωραρίου και υπερωριών στο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» από επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις που έχουν ενταχθεί στην ψηφιακή κάρτα εργασίας Τροποποίηση παρ. 1 άρθρου 80 ν. 4144/2013

Άρθρο 23 Διαδικασία υποβολής στο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» των περιπτώσεων λύσης της σύμβασης εργασίας Τροποποίηση άρθρου 320 Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β’: ΑΝΑΒΑΘΜΙΣΗ ΤΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΤΟΥ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Άρθρο 24 Επιχειρησιακός συντονισμός με την Επιθεώρηση Εργασίας για την προστασία της εργασίας Τροποποίηση παρ. 2 άρθρου 103 ν. 4808/2021

Άρθρο 25 Ρυθμίσεις για την απασχόληση την έκτη ημέρα σε επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις συνεχούς λειτουργίας, που εφαρμόζουν σύστημα πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας Προσθήκη άρθρου 182Γ στον Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου

Άρθρο 26 Ρυθμίσεις για την απασχόληση την έκτη ημέρα σε επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις που δεν είναι εκ φύσεως συνεχούς λειτουργίας και εφαρμόζουν σύστημα πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας Προσθήκη άρθρου 182Β στον Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου

Άρθρο 27 Δυνατότητα απασχόλησης εργαζομένων κατά την ημέρα Κυριακή και κατά τις ημέρες αργίας Προσθήκη περ. κε), κστ) και κζ) στην παρ. 1 του άρθρου 200 του Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου

Άρθρο 28 Δυνατότητα συμφωνίας περί διευθέτησης του χρόνου εργασίας μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου Τροποποίηση παρ. 6 άρθρου 192 Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου

Άρθρο 29 Καταβολή ειδικού εποχιακού βοηθήματος Τροποποίηση παρ. 1 και παρ. 3 άρθρου 22 ν. 1836/1989

Άρθρο 30 Καθορισμός όρων και προϋποθέσεων άσκησης καθηκόντων ιατρών εργασίας Προσθήκη παρ. 4 στο άρθρο 16 του ν. 3850/2010 Εξουσιοδοτική διάταξη

Άρθρο 31 Προστασία δικαιώματος στην εργασία Προσθήκη παρ. 4 στο άρθρο 93 του ν. 4808/2021

Άρθρο 32 Προστασία εργαζομένων σε περιπτώσεις φυσικών και τεχνολογικών καταστροφών και έκτακτων καιρικών φαινομένων

ΜΕΡΟΣ Ε’: ΑΛΛΕΣ ΕΠΕΙΓΟΥΣΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ

Άρθρο 33 Αμοιβή του χρόνου προϋπηρεσίας στον ιδιωτικό τομέα και αναπροσαρμογή των αποδοχών των εργαζομένων Κατάργηση του άρθρου 4 της υπ’ αρ. 6/28.2.2012 Πράξης Υπουργικού Συμβουλίου

Άρθρο 34 Χορήγηση ασφαλιστικής ικανότητας σε πληγείσες από φυσικές καταστροφές περιοχές Τροποποίηση περ. ε) παρ. 1 άρθρου 90 ν. 5018/2023

Άρθρο 35 Απαλλαγή από τη συμμετοχή για τη χορήγηση φαρμάκων και την εκτέλεση διαγνωστικών εξετάσεων και ηλεκτρονικών γνωματεύσεων για παροχές του Ενιαίου Κανονισμού Παροχών Υγείας των πληγέντων από την κακοκαιρία «Daniel»

Άρθρο 36 Συμπληρωματικός κρατικός προϋπολογισμός οικονομικού έτους 2023

ΜΕΡΟΣ ΣΤ’: ΕΞΟΥΣΙΟΔΟΤΙΚΕΣ ΚΑΙ ΚΑΤΑΡΓΟΥΜΕΝΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ

Άρθρο 37 Εξουσιοδοτικές διατάξεις

Άρθρο 38 Καταργούμενες διατάξεις

ΜΕΡΟΣ Ζ’: ΕΝΑΡΞΗ ΙΣΧΥΟΣ

Άρθρο 39 Έναρξη ισχύος


https://www.kodiko.gr/nomothesia/docume ... -5053-2023

* ας κανουμε συστηματικα αυτο που ενας σταλινιστηςδηθνε αντιστυστημικος εμβλιασμενος το κανει εκ παραδρομης και αληθωριζοντας παντα προς το συστημα και με ταση να γινει απο αντιστασιας πιστος υπηρετης και προμοτορας του συστηματος ...

[Ραν ταν πλαν]

* ας κανουμε συστηματικα αυτο που ενας σταλινιστηςδηθνε αντιστυστημικος εμβλιασμενος το κανει εκ παραδρομης και αληθωριζοντας παντα προς το συστημα και με ταση να γινει απο αντιστασιας πιστος υπηρετης και προμοτορας του συστηματος ...

Τι λες μωρή κάμπια;
Εμείς οι σταλινικοί μαρξιστές λενινιστές εδώ και εκατό χρόνια στεκόμαστε αλύγιστοι στις επάλξεις του ταξικού αγώνα
και κρατάμε ψηλά το λάβαρο της παγκόσμιας προλεταριακής επανάστασης χωρίς την παραμικρή ταλάντευση από
τις επαναστατικές μας αρχές.

[Λαχουρένιος]

Μην λαικίζετε παιδιά

[pluton]

FB_IMG_1760781912803.jpg